认定工伤有责任主体吗？认定工伤存在责任主体，一般用人单位是主要责任主体。正常劳动关系中，单位需在规定时间申请工伤认定，未申请要担费用；劳务派遣时，派遣单位担责，与用工单位可连带；非法用工单位需给伤亡人员一次性赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤有责任主体吗
认定工伤存在责任主体。一般而言，用人单位是主要责任主体。
在正常的劳动关系中，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
如果存在劳务派遣的情况，劳务派遣单位是用人单位，承担工伤保险责任；用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
此外，在非法用工单位伤亡人员的情形下，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
所以，不同情形下，认定工伤的责任主体有所不同，但用人单位通常处于关键地位。
二、认定工伤证人有责任吗
一般情况下，认定工伤时证人如实作证无责任。证人负有如实提供证言的义务，只要其基于真实的所见所闻，客观、公正地向有关部门陈述事实，就无需承担法律责任。
然而，若证人故意作伪证，则需承担相应责任。从民事方面看，可能需对因此给他人造成的损失承担赔偿责任。比如因伪证导致用人单位多支付了本不应支付的工伤赔偿，用人单位可要求证人赔偿损失。
刑事层面，根据情节严重程度，故意作伪证可能触犯伪证罪。在刑事诉讼中，证人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明，意图陷害他人或者隐匿罪证的，会被追究刑事责任。
行政方面，若作伪证干扰工伤认定工作正常进行，相关部门可对其进行行政处罚，如罚款、拘留等。所以，证人在认定工伤过程中应如实提供证言。
三、认定工伤有时间限制吗
认定工伤有时间限制。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。而一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
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