未交工伤险能工伤认定吗？未交工伤险也能进行工伤认定。单位应在规定时间内向社保部门提出申请，特殊情况可延；单位未申请，职工等可在1年内直接申请。未缴不影响待遇，费用由单位承担，促使用人单位为职工参保。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、未交工伤险能工伤认定吗
未交工伤险可以进行工伤认定。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
也就是说，缴纳工伤保险并非认定工伤的前提条件，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可以申请工伤认定。未缴纳工伤保险，不影响职工享有工伤待遇的权利，只是原本由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。这也督促用人单位及时为职工缴纳工伤保险，保障职工的合法权益。
二、违章受伤能认定为工伤吗
违章受伤一般能认定为工伤。根据我国法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，无论是否违章，只要不属于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情形，均可认定为工伤。
例如，职工在操作机器时，未按规定流程操作导致受伤，这虽属于违章行为，但依然符合“工作时间、工作场所、工作原因”的工伤认定条件，应认定为工伤。法律这样规定是为了保护劳动者的合法权益，因为工作中可能存在职工因经验不足、疏忽等原因出现违章操作的情况，不能因职工自身的一般过错而剥夺其享受工伤保险待遇的权利。
不过，如果职工是故意以违章行为来达到伤害自己或他人的目的，如蓄意制造事故骗取工伤赔偿等，这种情况下不能认定为工伤。所以，通常违章受伤不影响工伤认定，关键在于是否符合工伤认定的法定情形以及是否存在排除认定的法定事由。
三、未被认定为工伤如何赔偿
未被认定为工伤，赔偿途径与责任划分有关。
若因第三人侵权导致伤害，受害者可依据《民法典》向侵权人索赔。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致死亡，要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
若是员工自身原因或非工作相关原因受伤，企业通常无赔偿责任，但基于人道主义，部分企业会给予一定救助或补助。
若对工伤认定结果不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。经复议或诉讼后被认定为工伤，按工伤保险相关规定赔偿，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
员工应收集保留好与伤害相关的证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等，以便在后续索赔或维权中使用。
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