根据我国法律的规定工伤认定书给谁？工伤认定书要送达申请认定的用人单位和职工或其近亲属。社会保险行政部门受理申请后会在一定期限内作出决定并书面通知。送达单位保障其知情权、明确其义务，送达职工等保障其合法权益，确保程序公正透明。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、根据我国法律的规定工伤认定书给谁
工伤认定书应送达给申请工伤认定的用人单位和职工或者其近亲属。
《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
送达用人单位，是因为单位在整个工伤认定过程及后续处理中承担相应责任和义务。例如，单位需按照规定支付工伤职工停工留薪期工资等费用。同时，这也保障了单位的知情权，使其能了解职工工伤认定的结果，依法参与后续的赔偿等事宜。
送达职工或其近亲属，是保障他们的合法权益。工伤认定结果关系到职工能否享受工伤保险待遇，如医疗救治、伤残补助等。职工及其近亲属可依据工伤认定书申请相应的赔偿和待遇。通过将工伤认定书送达双方，确保了工伤认定程序的公正性和透明度，保障了各方的合法权益。
二、职工工伤其家属有误工费和陪护费赔偿吗
职工工伤，家属可能获得误工费和陪护费赔偿。
若家属在职工工伤治疗期间进行陪护，依据法律规定，可获得相应的陪护费赔偿。若家属有固定收入，护理费按照其实际减少的收入计算；若家属没有固定收入，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
关于误工费，通常法律未明确规定家属可获此项赔偿，但特殊情况下，若家属因照顾工伤职工，导致自身收入减少，且能提供充分证据证明，部分法院会酌情支持家属合理的误工损失。例如家属需请假照顾工伤职工，有单位出具的误工证明、工资流水等材料。
申请赔偿时，需提供相关证据，如医院的陪护证明、家属的收入证明、误工时间证明等。同时，要按照工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序进行索赔。若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
三、劳动合同法关于工伤是怎样规定的
《劳动合同法》未直接对工伤作出规定，工伤相关规定主要在《工伤保险条例》中。
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。例如在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等也视同为工伤。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定等级分为一至十级，不同等级对应不同的待遇。
用人单位应参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工因工伤享受相应的工伤保险待遇，包括医疗康复待遇、停工留薪期工资福利待遇、伤残待遇等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后向用人单位追偿。
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