九级工伤解除劳动合同怎么赔偿金？九级工伤职工解除劳动合同，可获一次性伤残、工伤医疗和伤残就业补助金。一次性伤残补助金由基金按9个月本人工资支付，后两者标准由地方定。此前还有停工留薪期工资。申请需先认定鉴定，再按流程申领。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、九级工伤解除劳动合同怎么赔偿金
九级工伤职工解除劳动合同，可获得的赔偿主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，目的是补偿工伤职工后续可能的医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，用于弥补工伤职工因工伤导致就业能力下降的损失。
此外，在解除劳动合同前，工伤职工还可享受停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
申请赔偿时，工伤职工要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，拿到结果后按照当地规定的流程，向工伤保险基金和用人单位申请相应赔偿。
二、商业保险赔了工伤保险还可以赔吗
商业保险赔付后，工伤保险通常仍可赔付。这是因为二者性质不同，商业保险是一种合同行为，由保险公司经营管理；工伤保险是社会保险，具有强制性，由政府组织实施。
在医疗费用方面，如果商业保险已报销部分费用，工伤保险对未报销的合理费用仍会进行赔付，遵循费用补偿原则，总报销金额不会超过实际医疗费用。
在伤残、身故等方面，商业保险的赔付与工伤保险并不冲突。商业保险的伤残或身故赔付是根据合同约定的保额进行支付；工伤保险也会按照相应标准给予一次性伤残补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。例如，被保险人因工伤导致伤残，商业保险根据伤残等级给付一笔保险金后，工伤保险同样会依据规定支付伤残补助金。
所以，在符合工伤保险认定条件的情况下，商业保险的赔付不影响工伤保险的赔付，劳动者可获得双重保障。
三、工伤后,签署放弃部分赔偿的协议有效吗
工伤后签署放弃部分赔偿的协议是否有效，需具体情况具体分析。
若协议是在劳动者充分知晓自身权益，且是其真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，同时协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，一般认定为有效。比如劳动者因自身考虑，权衡后自愿放弃部分赔偿以快速获得赔偿款，协议就具有法律效力。
然而，若存在以下情况，协议可能无效或可撤销。一是劳动者签署协议时对工伤赔偿标准缺乏足够认识，协议显失公平。例如劳动者不清楚法定赔偿数额，在用人单位诱导下签署放弃部分赔偿协议，导致获得赔偿与法定标准差距巨大，这种显失公平的协议可通过法律程序撤销。二是用人单位采用欺诈、胁迫手段，使劳动者违背真实意愿签署协议，该协议也无效。
劳动者签署此类协议时应谨慎，若对协议效力存疑，可咨询专业法律人士，必要时通过法律途径维护自身合法权益。
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