没购社保能认定工伤吗？没买社保也能认定工伤，认定主要看是否存在劳动关系及是否符合《工伤保险条例》规定情形。条例明确多种应认定工伤的情况，未买社保由单位支付待遇，不支付则基金先行支付，再由单位偿还。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没购社保能认定工伤吗
没购买社保也能认定工伤。工伤认定主要依据劳动者与用人单位存在劳动关系，以及是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，而非是否购买社保。
根据规定，职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。
即便用人单位未为职工购买社保，职工发生工伤后，仍可由用人单位承担工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。所以，未购买社保不影响工伤认定，但可能影响工伤待遇的支付主体。
二、没有保能做工伤认定吗
没有社保也能做工伤认定。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
没有社保并不影响工伤认定的申请和进行。只要符合工伤认定的条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可以申请工伤认定。不过，若用人单位未为职工缴纳社保，认定为工伤后，相关的工伤赔偿责任将由用人单位承担。
三、没上保险能认定工伤吗
没上保险也能认定工伤。根据相关法律规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，不论该用人单位是否为其缴纳工伤保险，都可申请工伤认定。
申请工伤认定时，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内向社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
若认定为工伤，用人单位未缴纳工伤保险的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。所以，即使没上保险，符合条件仍可认定工伤，劳动者权益能得到相应保障。
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