有工伤认定书可以辞退吗？一般用人单位不能仅因员工有工伤认定书就将其辞退，职工因工负伤部分或全部丧失劳动能力的，不得按无过失性辞退、经济性裁员解除合同。但员工有主观过错时可解除。随意辞退或需付双倍经济补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、有工伤认定书可以辞退吗
一般情况下，用人单位不能仅因员工有工伤认定书就将其辞退。
根据《劳动合同法》规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条是无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情形；第四十一条是经济性裁员。
不过，若工伤职工存在严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。这是因为这种情况下员工存在主观过错，严重影响了正常的劳动关系和企业秩序。
总之，用人单位不能随意辞退有工伤认定书的员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
二、有工伤认定书需要仲裁吗
有工伤认定书不意味着必然需要仲裁，需结合具体情况判断。
若用人单位与劳动者就工伤赔偿等事宜达成一致，能顺利按照法定标准进行赔偿，便无需仲裁。双方可依据工伤认定书和相关法律规定，协商确定赔偿金额和支付方式，完成赔偿程序。
然而，若双方在赔偿问题上存在争议，如对赔偿项目、金额有不同意见，或用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过仲裁解决。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有专业性和权威性。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位按照法律规定进行赔偿。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
若对仲裁结果不服，双方还可向人民法院提起诉讼。所以，有工伤认定书不一定需要仲裁，关键看双方能否就赔偿等问题达成共识。
三、有代办工伤认定的律师吗
有专门代办工伤认定的律师。在现实中，不少律师具备处理工伤认定相关法律事务的专业能力和经验。
工伤认定涉及复杂的法律程序和规定。首先，需要确定劳动关系是否存在，这在一些没有签订正式劳动合同的情况下可能较为棘手。其次，要收集相关证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等，以证明是在工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害。再者，还需按照法定流程向劳动保障行政部门提出申请。
专业律师在代办工伤认定时，能凭借其专业知识准确判断是否符合工伤认定条件，指导收集有效证据，代为撰写和提交申请材料，处理与用人单位、劳动保障部门之间的沟通事宜。若遇到用人单位不配合、对认定结果有异议等情况，律师还能提供进一步的法律支持，如提起行政复议或行政诉讼。你可以通过律师事务所官网、法律咨询平台等渠道寻找擅长工伤认定业务的律师。
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