评不上残可以认定工伤吗？工伤认定与伤残评定是不同程序，评不上伤残等级也能认定工伤。工伤认定是行政确认行为，符合《工伤保险条例》规定情形即可认定；伤残评定是鉴定工伤职工伤残程度。符合条件的工伤职工可享相应待遇。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、评不上残可以认定工伤吗
评不上伤残等级也可以认定工伤。工伤认定与伤残评定是两个不同程序。
工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。其主要依据《工伤保险条例》，只要符合该条例规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等，就可被认定为工伤。
而伤残评定是在工伤认定基础上，对工伤职工伤残程度进行鉴定，以确定其丧失劳动能力程度。并非所有工伤都会导致伤残，一些工伤经过治疗后，职工身体功能未受到明显影响，可能评不上伤残等级，但这并不影响其被认定为工伤。
因此，即使最终评不上伤残等级，只要符合工伤认定条件，就能够被认定为工伤，职工可依法享受相应工伤待遇，如医疗救治费用报销、停工留薪期工资等。
二、陪同单位工伤认定笔录吗
是否陪同单位进行工伤认定笔录，要视具体情况而定。
若员工委托律师陪同，律师有必要陪同单位进行工伤认定笔录。在陪同过程中，律师可以发挥专业作用。一方面，能确保员工在陈述过程中准确表达事实，避免因表述不当影响工伤认定结果；另一方面，律师可以对单位和相关部门的询问进行法律层面的分析和应对，保障员工的合法权益。
如果单位要求律师陪同以便更清晰客观地还原事故经过，律师也可陪同。在此情形下，律师要保持中立客观，如实记录相关情况。同时，提醒单位按照法定程序进行询问，确保笔录的合法性和有效性。
不过，如果员工和单位都没有提出要求，且律师未受其他委托涉及该工伤认定事宜，通常不需要陪同。
三、评残还需要去工伤认定吗
评残是否需要进行工伤认定，取决于评残的类型。
如果是进行工伤评残，即劳动能力鉴定，那么必须先进行工伤认定。工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的行政确认程序。只有被认定为工伤，才具备进行工伤评残的前提条件。因为工伤评残是基于工伤这一事实，对职工因工伤导致的劳动能力丧失程度进行评估，以确定相应的工伤保险待遇。
如果是其他类型的评残，如交通事故、意外伤害等导致的伤残评定，则不需要进行工伤认定。这些评残通常依据相关的人身损害鉴定标准，由专业的司法鉴定机构根据伤者的伤情和恢复情况进行评定，与工伤认定无关。
综上所述，若进行工伤评残，需要先完成工伤认定；若非工伤类的评残，则无需进行工伤认定。
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