仲裁请求写工伤认定吗？仲裁请求一般不直接写工伤认定，工伤认定由社保行政部门负责。劳动仲裁处理用人单位与劳动者间的劳动争议，如工伤待遇纠纷。劳动者先向社保部门申请工伤认定，确定伤残等级后，若赔偿协商不一致，可申请仲裁，围绕赔偿项目提请求。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、仲裁请求写工伤认定吗
仲裁请求通常不直接写工伤认定。工伤认定是由社会保险行政部门负责的行政确认程序，并非劳动仲裁委的职权范围。
劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议，比如因工伤待遇、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等产生的纠纷。如果劳动者要进行工伤认定，需向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。
当完成工伤认定，且经劳动能力鉴定确定伤残等级后，若劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜无法达成一致，此时可向劳动仲裁委提出仲裁申请。仲裁请求可以围绕具体的赔偿项目展开，例如要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
所以，在劳动仲裁程序里，不应将工伤认定作为仲裁请求，而应聚焦于因工伤引发的赔偿等劳动争议事项。
二、众包骑手能认定工伤吗
众包骑手能否认定工伤需视具体情况判断。
若众包骑手与平台存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等符合《工伤保险条例》规定的情形，可认定为工伤。例如骑手在配送订单途中被车辆撞伤，且自身无主要责任，若存在劳动关系则可申请工伤认定。
但多数情况下，众包骑手与平台多为合作关系，并非劳动关系。这种情况下，一般不能依据工伤认定程序获得赔偿。不过，如果是在为平台执行配送任务时因第三方侵权受伤，骑手可依据《民法典》等相关法律，向侵权方主张人身损害赔偿。例如被其他车辆碰撞，可要求肇事方承担赔偿责任。
此外，部分众包平台会为骑手提供商业保险，如意外险等，在发生意外事故时，骑手可按照保险合同约定申请理赔。
三、指派工作能认定工伤吗
指派工作情况下，能否认定工伤需依据具体情形判断。
根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，若这些情况是因指派工作导致，可认定为工伤。
比如，单位指派员工外出洽谈业务，途中遭遇交通事故受伤，一般应认定为工伤。但如果虽因指派工作外出，却在休息时因个人原因（如自行去游玩）受伤，则通常不能认定为工伤。
此外，职工符合工伤认定情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况的，不得认定为工伤或者视同工伤。
所以，指派工作是否能认定工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定条件及排除情形，需结合具体事实和证据判断。
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