申报工伤是工伤认定吗？申报工伤与工伤认定紧密相关却非同一概念。申报工伤是单位、职工等在规定时间向社保部门提申请，是认定前提；工伤认定是社保部门根据材料和调查作判断。如小李受伤，单位申报，部门认定，二者不能简单等同。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、申报工伤是工伤认定吗
申报工伤与工伤认定并非同一概念，但二者紧密相关。
申报工伤是指职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织等在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请的行为。这是启动工伤认定程序的前提。
工伤认定则是社会保险行政部门依据法律法规，根据申报提供的材料以及调查核实情况，对职工所受伤害是否属于工伤进行判断并作出认定决定的过程。经过认定，若职工所受伤害被认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。
例如，职工小李在工作中受伤，其所在单位在规定时间内向社保部门申报工伤，提交相关材料。社保部门收到申报后，进行审核、调查，最终作出小李所受伤害是否为工伤的认定结论。
所以，申报工伤是提出申请的环节，工伤认定是行政部门作出结论的过程，二者不能简单等同。
二、社保和工伤认定一样吗
社保和工伤认定不一样，二者在概念、范围和作用上存在明显区别。
社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
工伤认定则是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。它是获得工伤保险待遇的重要前提。
社保涵盖范围广，目的是为公民提供全方位的社会保障；而工伤认定聚焦于职工在工作中受到的伤害或职业病，主要用于确定职工能否享受工伤保险待遇。例如，缴纳社保后，职工在退休时可领取养老金，生病时能享受医保报销；若经工伤认定为工伤，职工可获得医疗救治和经济补偿等工伤保险待遇。
综上所述，社保和工伤认定有本质差异，社保是保障体系，工伤认定是确定工伤保险待遇的程序。
三、社保局进行工伤认定吗
社保局负责进行工伤认定工作。依据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，而在实际操作中，多数地区由社保局承担这一职能。
当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定条件下也可直接提出申请。
进行工伤认定需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。社保局会根据提交的材料进行调查核实，在法定期限内作出工伤认定的决定。认定结果关乎职工能否享受工伤保险待遇，是职工权益保障的重要环节。
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