虚假发放工资认定工伤吗？虚假发放工资与认定工伤无直接关联，认定工伤依据《工伤保险条例》。职工在多种工作相关情形下应认定为工伤，还有视同工伤情形。符合条件者即便有工资发放问题也可申请，需提供相关证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、虚假发放工资认定工伤吗
虚假发放工资与认定工伤并无直接关联。认定工伤主要依据《工伤保险条例》的相关规定。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，还有视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
虚假发放工资属于工资支付方面的违法行为，若劳动者符合上述工伤认定情形，即使存在工资发放问题，依然可以申请工伤认定。但需提供相应证据证明符合工伤条件，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等。
二、新冠能被认定工伤吗现在
新冠能否认定为工伤，需分不同情形来看。
对于医护及相关工作人员，在履行新冠预防和救治等工作中感染新冠，应认定为工伤。依据《工伤保险条例》，其符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等认定工伤的条件，可享受工伤保险待遇。
普通企业员工，如果是因工作出差感染新冠，目前没有明确法律规定将其认定为工伤。工作出差期间并非从事新冠相关预防、救治等特定工作，感染新冠一般较难直接认定工伤。
此外，员工在日常通勤、居家办公等情况下感染新冠，通常也不符合认定工伤的标准。工伤认定需与工作时间、工作场所、工作原因紧密相关，这些情况一般难以满足该关联要求。
三、胸骨骨折工伤能认定几级
胸骨骨折工伤认定等级需依据具体伤情及恢复状况，按照工伤鉴定标准判断。
一般情况下，单纯的胸骨骨折，愈合后无功能障碍或仅有轻度功能障碍，可能会被认定为十级工伤。十级工伤标准中有“身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”的相关描述。
若胸骨骨折伴有明显的畸形愈合，影响胸廓的稳定性或呼吸功能等，可能会被评为九级工伤。九级工伤在骨折方面有“骨折内固定术后，无功能障碍者”等标准，若胸骨骨折采取了内固定治疗且存在一定影响，符合此情况。
但如果骨折导致严重的并发症，如严重影响心肺功能等，伤残等级可能更高。不过这种情况相对少见。
工伤认定等级需由专业的劳动能力鉴定委员会，根据医疗诊断证明、检查报告等资料，结合实际检查情况综合评定。职工遭遇胸骨骨折后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定以确定具体等级。
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