视力下降能认定工伤吗？视力下降能否认定工伤要依具体情况判断。工作时间、场所内因工作受事故伤害，或患职业病导致的视力下降，可认定工伤；非工作因素造成的则不能。认定需向劳保部门申请并提供因果关系证明。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、视力下降能认定工伤吗
视力下降能否认定工伤，需依据具体情况判断。
若视力下降是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致，可认定为工伤。例如，从事化学实验工作，因化学品溅入眼睛致使视力下降，就符合工伤认定条件。
如果是患职业病导致视力下降，也可视作工伤。像长期在强光、高辐射环境下工作，患上与工作相关的眼部疾病，进而引起视力下降，可按照职业病防治法规定进行诊断、鉴定，一旦认定为职业病，就能认定为工伤。
但若是员工自身身体原因、生活习惯等非工作因素造成的视力下降，一般不能认定为工伤。比如员工自身患有眼部疾病，或因长时间使用电子设备等个人行为导致视力下降，就不符合工伤认定标准。
要认定工伤，需向劳动保障行政部门提出申请，并提供相关材料证明视力下降与工作存在因果关系。
二、试用期间能认定工伤吗
试用期间可以认定工伤。根据法律规定，劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期间的劳动者同样受劳动法律保护。
认定工伤需符合法定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，都应认定为工伤。
试用期间劳动者发生上述情形，所在单位应按规定提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时限内可直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。经认定为工伤后，劳动者可依法享受相应的工伤保险待遇。
三、实习协议能认定工伤吗
实习协议下能否认定工伤，需分情况判断。
如果实习生是与用人单位签订实习协议的在校学生，一般不能认定工伤。因为在校学生不具备劳动法规定的劳动者主体资格，其与用人单位之间的关系通常不属于劳动关系。不过，虽不能认定工伤，但实习生在实习期间因工作受到伤害，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。
若实习生已毕业，与用人单位签订实习协议且符合劳动关系特征，如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等，这种情况下在工作中受伤则可认定工伤。此时，可按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。
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