老人可以申请工伤认定吗？老人申请工伤认定需分情况。未达退休年龄且与单位有劳动关系、符合规定情形可申请；已达退休年龄但未享养老待遇、形成劳务关系，一般不能认定，个别地方特定条件可视同；已享待遇再就业不能认定，按民事侵权索赔。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老人可以申请工伤认定吗
老人能否申请工伤认定，需分情况来看。
若老人未达到法定退休年龄且与用人单位建立劳动关系，在工作中受伤，符合《工伤保险条例》规定情形的，可申请工伤认定。比如，一位50多岁未退休的老人在工厂上班时因机器故障受伤，他与工厂存在劳动关系，就有资格申请。
若老人已达法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳务关系，一般不能认定为工伤。不过，个别地方规定在特定条件下可视同工伤处理。
若老人已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业，与用人单位是劳务关系，不能进行工伤认定。此时老人因工作受到伤害，应按照民事侵权等相关法律规定，通过协商、民事诉讼等途径要求单位承担赔偿责任。
总之，老人申请工伤认定要结合退休情况、劳动关系或劳务关系等因素判断。
二、肋骨断三根能认定工伤吗
肋骨断三根能否认定工伤，需依据《工伤保险条例》判断。
认定工伤需满足一定条件。工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形都可认定工伤。
若肋骨断三根是在上述符合工伤认定情形下发生，如在工作时因机器故障被砸伤、因履行职责被他人打伤等，就可认定为工伤。但如果是在非工作时间、非工作场所，且与工作无关的情况下受伤，就不能认定为工伤。
职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。之后经劳动能力鉴定，确定伤残等级，享受相应工伤待遇。
三、劳务派遣影响工伤认定吗
劳务派遣通常不影响工伤认定。
在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系；用工单位则使用劳动者的劳动力。根据法律规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
工伤认定主要依据《工伤保险条例》等相关法规，其核心判断因素是职工是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等。只要符合工伤认定的法定情形，无论是否为劳务派遣员工，都应被认定为工伤。例如，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
所以，劳务派遣这一用工形式本身不会对工伤认定产生实质性影响。关键在于是否符合工伤认定的实质条件。若劳务派遣单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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