认定伤残的前提是工伤吗？伤残认定不局限于工伤，存在多种情形。工伤伤残认定由劳动能力鉴定委员会依据标准确定等级，作为享受工伤保险待遇依据；人身损害可向司法鉴定机构申请鉴定，用于确定民事赔偿；因病或非工伤由劳动鉴定委员会参照工伤标准鉴定，影响相关权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定伤残的前提是工伤吗
认定伤残并非以工伤为前提。伤残认定存在多种情形。
工伤伤残认定，是在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时进行的认定。通过劳动能力鉴定委员会依据相关标准，确定工伤职工的伤残等级，以此作为享受工伤保险待遇等的依据。
除工伤外，人身损害也可进行伤残认定。比如因交通事故、医疗事故、故意伤害等非工伤原因导致身体受到伤害，受害者可以向有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定。鉴定结果用于确定侵权人的民事赔偿责任，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
还有因病或非因工伤残的情况，这种一般由劳动鉴定委员会参照工伤标准进行鉴定，可能影响到劳动者能否提前退休、领取病残津贴等权益。
所以，伤残认定并不局限于工伤，在不同的法律关系和情形下，都有相应的伤残认定途径和标准。
二、日工资如何确定工伤工资
确定工伤工资时，日工资是重要依据。通常按照劳动者遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤月工资进行计算。
首先，要明确月工资的构成。它一般包含计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。需注意，不包含加班工资。
然后，以月工资来确定日工资。日工资等于月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为21.75天。
在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位需按照日工资乘以出勤天数来发放工资。如果工伤职工工作未满一个月就发生工伤，可参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资来确定月工资，进而算出日工资。
总之，依据月工资算出日工资，停工留薪期内按此标准支付工伤工资，以保障工伤职工的合法权益。
三、认定为工伤能提前退休吗
认定为工伤不一定能提前退休。工伤认定是对职工在工作中受到伤害是否属于工伤范围的确认，而提前退休需满足特定条件。
根据相关规定，因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可提前退休。具体来说，职工工伤被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤待遇，这种情况可视为提前退出劳动岗位。
但如果工伤职工的伤残程度未达到完全丧失劳动能力的标准，即便被认定为工伤，通常也不符合提前退休条件。比如职工只是轻微工伤，经治疗后能正常工作，就不能提前退休。
所以，认定为工伤后，需经过劳动能力鉴定，达到完全丧失劳动能力标准，才有可能提前退休。
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