员工未认定工伤怎么办赔偿？员工未认定为工伤无法获工伤保险赔偿，可按不同情况找其他赔偿途径。包括向第三人侵权者求偿、因单位过错获民事赔偿、依单位买的商业保险理赔，要依具体情况合法维权，也可咨询律师。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工未认定工伤怎么办赔偿
员工未认定为工伤，无法通过工伤保险途径获得赔偿。不过，可根据不同情况寻求其他赔偿途径：
- 侵权赔偿：若员工所受伤害是由第三人侵权导致，可要求侵权人承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。员工需提供证据证明侵权行为、损害结果以及二者之间的因果关系。
- 民事赔偿：若员工在工作中因用人单位存在过错，如提供的劳动条件不符合安全标准等，导致员工受伤，员工可依据民事侵权相关法律规定，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。员工需证明用人单位存在过错、自身受到损害以及过错与损害之间存在因果关系。
- 商业保险赔偿：若员工所在单位为其购买了商业意外伤害保险等，员工可根据保险合同的约定，向保险公司申请理赔。
员工未认定工伤时，应根据具体情况，通过合法途径维护自身权益。如有需要，可咨询专业律师获取更详细的法律建议。
二、员工工伤认定下来后的步骤
员工工伤认定下来后，可按以下步骤处理：
1. 劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，用人单位、工伤职工或其近亲属应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2. 等待鉴定结果：劳动能力鉴定委员会会在规定时间内作出劳动能力鉴定结论。对鉴定结论不服的，可以在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级鉴定结论为最终结论。
3. 申请工伤待遇赔偿：根据鉴定的伤残等级，员工可以确定相应的赔偿项目和标准。之后，员工或其单位需准备好相关材料，向社保经办机构申请工伤待遇，材料通常包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。
4. 单位承担部分赔偿：若单位未缴纳工伤保险，那么相关的工伤赔偿费用将全部由单位承担。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、员工工伤认定下来怎么赔付
员工工伤认定下来后，赔付流程如下：
1. 确定劳动能力等级：进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，根据鉴定结果确定伤残等级。
2. 计算赔偿项目和金额：不同伤残等级赔偿项目不同。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3. 申请赔付：
对于缴纳工伤保险的，由用人单位在规定时间内向社保经办机构申请工伤保险待遇，社保经办机构审核后支付大部分赔偿费用。
未缴纳工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
4. 赔付执行：用人单位或社保经办机构按照确定的赔偿金额支付给工伤职工。若对赔付有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
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