上下班途中如何认定工伤？上下班途中认定工伤需满足一定条件。一是合理时间，指合理限度内的上下班时间；二是合理路线，像往返工作地与住处等合理路线；三是事故责任，需是非本人主要责任的相关事故伤害。认定要综合考量这些要素。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上下班途中如何认定工伤
上下班途中认定工伤需满足一定条件。
第一，合理时间。这指职工在合理限度内的上下班时间，例如正常上下班、加班后下班等合理的时段。若职工下班后先去参加聚会，之后回家途中受伤，可能就不在合理时间范围内。
第二，合理路线。包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。比如职工下班顺路去菜市场买菜后回家，此路线就属于合理路线。
第三，事故责任。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。若职工在事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
总之，上下班途中认定工伤要综合考量合理时间、合理路线以及事故责任等要素。
二、上海工伤认定没有社保吗
上海进行工伤认定与是否有社保并无直接关联。即使职工没有社保，也可以申请工伤认定。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
没有社保的职工被认定为工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位承担。所以，没有社保不影响工伤认定，但会影响工伤待遇的支付主体。职工应注意收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，以顺利完成工伤认定。
三、上下班途中时间认定工伤
在上下班途中认定工伤需符合一定条件。依据相关法律，在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
合理时间方面，包括正常上下班时间以及合理的加班、迟到、早退等情况对应的时间。比如，职工下班后参加单位组织的必要活动后回家，也属于合理时间范畴。
合理路线指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
职工需承担举证责任，证明事故发生在上下班的合理时间与路线，且自己非主要责任。事故责任需由交通管理等部门出具的事故责任认定书来确定。
若符合上述条件，职工可按规定申请工伤认定，以获得相应权益保障。
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