没有合同怎么做工伤认定？没有合同也能申请工伤认定，步骤如下：先收集工资支付记录、工作证等劳动关系证据；接着准备申请表、诊断证明等材料提出申请；然后配合社保部门调查核实；最后等待社保部门在规定时间内作出认定决定并接收书面通知。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有合同怎么做工伤认定
没有合同也可申请工伤认定，按以下步骤进行：
第一，收集劳动关系证据。虽无合同，但可凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，证明与用人单位存在劳动关系。
第二，提出工伤认定申请。准备好工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等材料，前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
第三，配合调查核实。社会保险行政部门受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第四，等待认定结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，会在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、没有合同受伤了算工伤吗
没有合同受伤了，也可能算工伤。劳动关系的认定并非仅依赖书面合同。
根据相关法律规定，即便没有签订书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，且符合工伤认定情形，就可认定为工伤。可证明事实劳动关系的材料有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
认定工伤需符合法定情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
职工或其近亲属可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供劳动关系证明材料和医疗机构的诊断证明等。经认定属于工伤的，可享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关待遇由单位承担。
三、没有监控可以认定工伤吗
没有监控也可以认定工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键在于是否符合工伤认定情形。
符合以下情形，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
即使没有监控，也可通过其他证据认定工伤，如现场目击证人的证言，能描述事故发生的经过和原因；医院的诊断证明，可证明受伤情况；劳动合同，用以确定劳动关系和工作内容等。只要申请人能提供充分有效的证据，证明事故符合工伤认定条件，社会保险行政部门会依据证据进行工伤认定。
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