公司的工伤认定标准是多少？公司工伤认定依据《工伤保险条例》相关情形，而非特定标准数值。应当认定工伤的有因工作受伤等多种情况，视同工伤的有突发疾病死亡等情形，同时，故意犯罪等情况不得认定为工伤或视同工伤。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司的工伤认定标准是多少
公司工伤认定并非依据特定标准数值，而是根据《工伤保险条例》的相关情形来判定。
应当认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
此外，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。
二、公司倒闭工伤如何认定标准
公司倒闭不影响工伤认定，其标准与正常运营公司一致，依据《工伤保险条例》判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。
患职业病，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况，也属于工伤认定范围。
另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。
公司倒闭后，劳动者可在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，按流程完成认定。
三、公司异常怎么申报工伤认定
公司处于异常状态，员工申报工伤认定仍可按以下步骤进行：
1. 确认申请时间：员工需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向相关部门提出工伤认定申请。
2. 准备申请材料：要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 提交申请：员工可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便公司异常，不影响员工以个人名义申请。
4. 配合调查：社会保险行政部门受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，员工应积极配合。
5. 等待结果：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的员工或者其近亲属和该员工所在单位。
员工应及时行使权利，按法定程序进行工伤认定，以保障自身合法权益。
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