社保局赔偿工伤是按照实际工资吗？社保局赔偿工伤不都按实际工资算，不同赔偿项目标准不同。一次性伤残补助金按缴费工资，若未足额缴纳保费会减少；一次性工伤医疗补助金各地规定不一；停工留薪期工资按实际工资由单位支付。职工权益受损可要求单位补足差额。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、社保局赔偿工伤是按照实际工资吗
社保局赔偿工伤并非都按实际工资计算。不同赔偿项目计算标准有所不同。
一次性伤残补助金方面，依据《工伤保险条例》，是按照工伤职工本人工资为基数，该本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前一定时期平均月缴费工资。若缴费工资与实际工资相符，就按实际工资赔偿；若单位未按实际工资足额缴纳工伤保险费，缴费工资低于实际工资，一次性伤残补助金会相应减少。
一次性工伤医疗补助金由各省、自治区、直辖市规定，计算标准不一，有些地区与本人工资有关，有些则与统筹地区上年度职工月平均工资等因素相关。
停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里是按工伤职工实际工资发放，而非社保局支付。
所以，社保局赔偿工伤是否按实际工资，要根据具体赔偿项目以及单位缴纳工伤保险费的情况确定。若单位未足额缴纳保费致职工权益受损，职工可要求单位补足差额。
二、工伤认定补偿标准时间的规定是什么
工伤认定方面，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
工伤补偿标准方面，主要有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金依据伤残等级，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级、六级伤残难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
三、未签订劳动合同工伤死亡可以认定工伤吗
未签订劳动合同，工伤死亡也可以认定工伤。
劳动关系是认定工伤的前提，虽未签订劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，就不影响工伤认定。可证明事实劳动关系的材料包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间之内经抢救无效死亡等情形，都应认定为工伤。
申请工伤认定时，用人单位应在规定期限内提出申请。若用人单位未申请，工伤职工的近亲属等可在规定期限内直接向社会保险行政部门提出。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况作出工伤认定决定。
所以，即便未签订劳动合同，只要符合工伤认定条件且能证明事实劳动关系，就可以认定工伤，死亡职工家属可依法享受相应的工伤保险待遇。
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