没有等级可以工伤认定吗？工伤认定和伤残等级鉴定是不同程序。工伤认定是行政确认行为，符合工作时间、场所因工作受伤等情形就能申请。伤残等级鉴定在认定工伤且医疗终结后进行。无伤残等级不影响工伤认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有等级可以工伤认定吗
没有伤残等级也可以进行工伤认定。工伤认定和伤残等级鉴定是两个不同的程序。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。只要职工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合其他工伤认定情形，如在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，就可以申请工伤认定。
而伤残等级鉴定是在职工被认定为工伤后，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。并非所有工伤都能评定上伤残等级，即使最终鉴定没有伤残等级，也不影响之前的工伤认定。
因此，没有伤残等级不影响工伤认定的申请和进行，只要符合工伤认定条件，职工就有权申请并获得相应的工伤认定结果。
二、没有工伤认定还能鉴定吗
没有工伤认定一般不能进行劳动能力鉴定。
依据相关法律规定，申请劳动能力鉴定需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤认定是劳动能力鉴定的前置程序，它确定了职工所受伤害是否属于工伤范畴。只有被认定为工伤，才具备进行劳动能力鉴定的基础条件。
若未进行工伤认定就申请劳动能力鉴定，鉴定机构通常不会受理。因为没有工伤认定，无法明确伤害性质与工作的关联性，也就难以准确判断是否应按照工伤标准进行劳动能力的评定。
不过，在一些特殊情况下，如果存在客观原因致使工伤认定无法正常开展，当事人可通过合法途径解决工伤认定问题后，再申请劳动能力鉴定。比如与用人单位就工伤认定事宜存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等方式，先确定工伤性质，之后再进行劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。
三、没有合同这么认定工伤吗
没有合同也可认定工伤，按以下步骤进行：
第一，确认劳动关系。虽无书面合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明与用人单位存在事实劳动关系。比如工资转账记录能证明单位向员工发放报酬，工作证可表明员工身份。
第二，提出工伤认定申请。员工或其近亲属、工会组织在规定期限内，准备好申请表、医疗诊断证明以及能证明劳动关系的材料，向当地社会保险行政部门提出申请。
第三，社会保险行政部门受理申请后，会根据情况展开调查核实。若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。
第四，作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定决定。若认定为工伤，员工可依法享受工伤保险待遇。
总之，没有合同不影响工伤认定，关键在于提供能证明劳动关系和工伤事实的相关材料。
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