有哪些情形不能认定为工伤？根据《工伤保险条例》，三种情形不能认定为工伤：故意犯罪致自身伤亡，如盗窃受伤；工作时醉酒或吸毒引发的伤害；自残或自杀导致的伤亡。工伤认定要依法规和事实判断，有疑问可咨询专业人士或社保部门。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、有哪些情形不能认定为工伤
根据《工伤保险条例》，以下情形不能认定为工伤：
1. 故意犯罪：职工因故意实施犯罪行为而导致自身伤亡的，不能认定为工伤。例如，职工在盗窃过程中受伤，因其行为属于故意犯罪，不能认定工伤。
2. 醉酒或者吸毒：职工在工作时处于醉酒或吸毒状态，由此引发的伤害不能认定为工伤。因为醉酒或吸毒会影响人的正常认知和行为能力，增加安全风险。
3. 自残或者自杀：职工故意对自己身体造成伤害或实施自杀行为导致伤亡的，不能认定为工伤。自残和自杀是职工自主故意的行为，并非因工作原因。
工伤认定需严格依据相关法律法规和具体事实情况判断，若对工伤认定有疑问，可咨询专业法律人士或当地社保部门。
二、右臂脱臼工伤怎么认定赔偿
右臂脱臼工伤认定赔偿按以下步骤进行：
第一，申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
第二，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，经治疗伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第三，确定赔偿。根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准进行赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
三、有受伤视频认定工伤可以吗
仅有受伤视频不一定能认定工伤。认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的条件。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，可认定为工伤。受伤视频能作为证明受伤事实存在的有力证据，直观呈现受伤经过与状况，辅助判断是否符合工伤认定的情形。
然而，工伤认定是严谨的法律程序，除证明受伤事实，还需确认劳动关系。若没有劳动合同等材料证明与用人单位存在劳动关系，即便有受伤视频，也可能无法顺利认定。同时，还需确定受伤是否因工作原因导致，有些情况表面是工作时受伤，但实际可能因个人违规操作等非工作原因，此时也不能认定为工伤。
所以，受伤视频对工伤认定有帮助，但不能仅依靠它来认定，还需结合劳动合同、医疗诊断证明等其他材料，经社保行政部门综合判断后才能得出是否认定为工伤的结论。
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