没有工伤认定只有赔偿吗？没有工伤认定难获法定工伤赔偿，工伤认定是获赔重要前提。职工发生事故或患职业病应申请认定，认定为工伤可享相应待遇。未经认定，社保和单位一般不担责，协商赔偿有差异，维权难，建议及时申请。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有工伤认定只有赔偿吗
没有工伤认定通常难以获得法定的工伤赔偿。
工伤认定是获取工伤赔偿的重要前提。依据工伤保险相关规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位、工伤职工或其近亲属等应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤的，职工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若未经工伤认定，一方面，无法确定伤害是否属于工伤范畴，也就不能按照工伤赔偿标准获得赔偿；另一方面，没有工伤认定结论，社保部门和用人单位一般不会主动承担工伤赔偿责任。
不过，在一些情形下，职工和用人单位可能通过协商达成赔偿协议。但这种赔偿并非基于工伤认定的法定赔偿，数额和项目往往由双方协商确定，可能与法定的工伤赔偿有差异，且职工权益保障可能不充分。若后续产生纠纷，职工维权会面临较大困难。所以，建议发生工伤后及时申请工伤认定以保障自身合法权益。
二、没有工伤认定书能鉴定吗
没有工伤认定书一般不能进行工伤鉴定。工伤认定是工伤鉴定的前置程序，目的在于确定伤害是否属于工伤范畴。只有被认定为工伤，才具备进行工伤鉴定的基础。
按照规定，申请劳动能力鉴定需提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。若没有工伤认定书，劳动能力鉴定委员会通常不会受理鉴定申请。
不过，也存在特殊情况。如果是用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起规定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在取得工伤认定书后，再申请工伤鉴定。
所以，为顺利进行工伤鉴定，应先按照法定程序申请工伤认定，获取工伤认定书。
三、没有公章可以认定工伤吗
没有公章也可以认定工伤。认定工伤关键在于是否符合法定的工伤认定情形，而非依赖公章。
若用人单位不配合盖章，职工可自行申请工伤认定。申请时需准备能证明劳动关系和事故伤害的材料，如劳动合同可证明劳动关系；若无劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等也能作为证据。
能证明事故伤害的材料，如医疗机构的诊断证明、现场的证人证言、相关监控视频等，也有助于认定工伤。
社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出认定决定。若用人单位拒绝承担责任，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。所以，没有公章不影响工伤认定，职工应积极收集相关证据，按照法定程序申请认定。
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