工作的时候受伤了算工伤吗怎么赔偿？工作时受伤不一定算工伤，要依《工伤保险条例》判断，如在工作时间、场所因工作等原因受伤一般认定为工伤。被认定后，按申请认定、劳动能力鉴定、赔偿计算支付流程获赔，数额受多种因素影响，协商不成可仲裁、诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工作的时候受伤了算工伤吗怎么赔偿
工作时受伤不一定算工伤，需根据《工伤保险条例》判断。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，一般认定为工伤。
若被认定为工伤，赔偿流程如下：
1.申请工伤认定：用人单位应在规定时间内提出申请，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.赔偿计算与支付：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由用人单位承担。
赔偿数额因伤残等级、本人工资、当地标准等因素而异。职工可与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
二、工伤伤情鉴定后由保险赔付还是公司
工伤伤情鉴定后赔付主体取决于公司是否为员工缴纳工伤保险。
若公司已依法为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。而停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金由公司支付。
若公司未为员工缴纳工伤保险，那么员工应享受的工伤保险待遇全部由公司承担。这是为了保障工伤员工的权益，避免因公司未履行缴纳义务而使员工无法获得赔偿。所以，公司有责任为员工缴纳工伤保险，否则将承担相应的法律责任和经济赔偿。
三、工伤鉴定结果出来后不服要怎么处理
工伤鉴定结果出来后不服，可按以下方式处理：
-再次申请鉴定：对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起一定期限内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
-行政复议或行政诉讼：若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议，也可依法向人民法院提起行政诉讼。申请行政复议应向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府提出；提起行政诉讼则应向有管辖权的人民法院提出。
申请再次鉴定或进行行政复议、行政诉讼时，需准备充分的证据材料，以证明自己的主张。要注意在规定的期限内提出申请，避免逾期导致权益受损。
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