可以再申请工伤认定书吗？一般可再次申请工伤认定书，需区分情形。若认定结论被撤销且因事实不清等问题，可在规定期限内重申请；对生效结论不服，可复议或诉讼；超时效申请很可能不受理。再次申请要结合情况，收集证据，符合条件程序。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、可以再申请工伤认定书吗
一般情况下，是可以再次申请工伤认定书的，但需区分不同情形。
若首次申请工伤认定后，认定结论被行政复议机关或人民法院撤销，且撤销原因是原认定过程存在事实不清、证据不足等问题，此时用人单位、工伤职工或其近亲属可在规定期限内重新申请工伤认定。
如果当事人只是对已生效的工伤认定结论不服，通常不能再次申请工伤认定，而是可依法申请行政复议或者提起行政诉讼来解决。另外，若超过了申请工伤认定的时效，再次申请很可能不被受理。申请工伤认定的时效一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。
所以，是否能再次申请工伤认定书，要结合具体情况判断。在考虑再次申请时，应收集好相关证据，确保符合法定申请条件和程序。
二、可以先体检再认定工伤吗
可以先体检再认定工伤。
工伤认定通常是劳动者在工作过程中遭遇事故伤害或者患职业病后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属等向相关部门提出申请。体检是确定劳动者身体状况的一种方式。
在工伤认定程序里，先进行体检是可行的。体检结果能够为工伤认定提供关键依据。比如，通过体检可以明确劳动者是否存在身体损伤、损伤的程度以及损伤与工作之间是否存在关联等情况。
不过需要注意，体检最好选择符合要求的医疗机构。而且，仅有体检结果并不足以完成工伤认定。除体检结果外，申请工伤认定还需提交其他材料，像劳动合同、事故报告、诊断证明等。劳动保障行政部门会综合多方面因素进行判断，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工的工作情况等，以此来确定是否属于工伤。
先体检再认定工伤是被允许的，体检结果能辅助工伤认定，但需结合其他必要材料完成认定流程。
三、兰州工伤认定年龄限制吗
兰州工伤认定一般有年龄限制。
通常，与用人单位建立劳动关系的劳动者，需处于法定劳动年龄范围内，即年满十六周岁，未达到法定退休年龄。这是因为劳动关系是认定工伤的基础，只有在符合法定劳动年龄的前提下，劳动者与用人单位之间才可能形成受法律保护的劳动关系。
若劳动者超过法定退休年龄，与用人单位一般形成劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，一般不能按照工伤程序认定工伤，但可以根据双方过错，依据民事法律要求单位承担相应赔偿责任。
不过，也存在特殊情况。比如，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
所以，兰州工伤认定通常受年龄限制，但有特定情形下的例外。
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