猝死不认定为工伤吗赔偿多少？猝死是否认定为工伤要看情况，工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。认定工伤有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。未认定工伤，企业或给非因工死亡待遇。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、猝死不认定为工伤吗赔偿多少
猝死是否认定为工伤需视具体情况而定。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；若不在此情形内，一般不认定为工伤。
若认定为工伤，赔偿项目及标准如下：
1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若猝死未认定为工伤，企业可能需给予一定的非因工死亡待遇，通常包含丧葬补助费、一次性救济金等，具体数额依各地规定执行。
二、单位工伤认定需要带什么材料
单位申请工伤认定，需准备以下材料：
1. 《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门官网下载或在其办公地点领取，要详细填写事故发生的时间、地点、原因等情况。
2. 劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，用以证明受伤员工与单位之间存在合法劳动关系。
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这能证明员工所受伤害的情况和程度。
4. 此外，若属于下列情形之一的，还需分别提交相应证据：
职工死亡的，提交死亡证明。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。
准备齐全上述材料后，单位应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
三、撤销不予认定工伤判决怎么办
若要撤销不予认定工伤的判决，可通过以下途径处理：
第一，申请再审。若当事人认为原判决存在错误，如适用法律错误、认定事实不清等，可在法定期限内向作出判决的法院或其上一级法院申请再审。需准备再审申请书，阐明再审的法定事由和依据，同时提供新证据或指出原判决的错误之处。
第二，检察院抗诉。可向检察院申请抗诉，检察院经审查，若认为判决确有错误，符合抗诉条件，会向法院提出抗诉。法院接到抗诉后，应进行再审。
第三，遵循法定程序和期限。要严格按照法律规定的程序和期限进行操作，否则可能会丧失相应权利。同时，注重证据收集和整理，新证据可能成为撤销原判决的关键。
第四，必要时寻求专业法律帮助。工伤案件涉及复杂的法律规定和程序，专业律师可提供准确的法律分析和指导，制定合理的维权方案。
以上是关于猝死不认定为工伤吗赔偿多少的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
