工伤认定评定等级标准？工伤认定评定等级标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，劳动功能障碍分十个伤残等级，最重一级，最轻十级。文中列举了各级伤残的部分标准，如一级含极重度智能损伤，十级是器官部分缺损等。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定评定等级标准
工伤认定评定等级标准依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。该标准将劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。
一级伤残包括极重度智能损伤；四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等。二级伤残有重度智能损伤；三肢瘫肌力3级等情况。三级伤残包含精神病性症状，经系统治疗1年后仍表现为危险或冲动行为者；截瘫肌力3级等。
四级伤残标准有中度智能损伤；单肢瘫肌力≤2级等。五级伤残如癫痛中度；一侧前臂缺失等。六级伤残有轻度智能损伤；单纯一拇指完全缺失等。
七级伤残包含偏瘫肌力4级；单手部分肌瘫肌力3级等。八级伤残有人格改变；单肢体瘫肌力4级等。九级伤残如癫痫轻度；四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后等。十级伤残为器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍，例如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。
二、工伤认定赔偿是否需要离职
工伤认定赔偿不一定要离职。工伤赔偿分为多个部分，赔偿情况因阶段而异。
在工伤认定和劳动能力鉴定期间，员工无需离职，正常享受停工留薪期工资等赔偿待遇。若被认定为工伤，员工可获得医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费等赔偿。
若员工经鉴定构成伤残等级，在在职状态下，可获得一次性伤残补助金。该补助金由工伤保险基金支付，具体标准依伤残等级确定。
若员工选择离职，除上述赔偿外，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这两项待遇是对员工因工伤离职后就业和医疗方面的补偿。
所以，员工可根据自身情况决定是否离职。若希望继续在单位工作，可保留劳动关系，享受部分赔偿；若打算离职，可额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、工伤认定赔付标准由谁认定
工伤认定由社会保险行政部门负责。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
而赔付标准并非由某一部门专门认定。工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》等相关法律法规确定。根据工伤认定结果，结合劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论，按照法定的赔偿项目和计算方式来确定具体赔付金额。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
总之，工伤认定是社会保险行政部门的职责，劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，赔付标准依据法律规定和鉴定结论来计算确定。
以上是关于工伤认定评定等级标准的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
