孕妇辞退怎么赔偿的？孕妇被辞退，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限算，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。举例说明计算方式，且若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行，否则支付赔偿金，孕妇可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、孕妇辞退怎么赔偿的
孕妇被辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，孕妇在该单位工作3年，月工资为5000元，那么正常经济补偿应为3×5000 = 15000元，而赔偿金则是15000×2 = 30000元。
此外，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位才需支付赔偿金。孕妇有权要求用人单位依法支付相应赔偿，以维护自身合法权益。
二、怎样能被辞退并赔偿
用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者可被辞退并获赔偿。具体情形如下：
用人单位无故辞退，比如未提前通知且无合法理由，应支付双倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位存在过错性辞退情形，如劳动者严重违反规章制度等，虽无赔偿，但用人单位需证明劳动者存在过错，且辞退程序要合法。
经济性裁员，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。此时用人单位需支付经济补偿，标准同上述一般情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等，劳动者可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
劳动者若遭遇被辞退情形，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过合法途径维护自身权益。
三、出差被辞退怎么赔偿
出差期间被辞退，赔偿情况需视具体情形而定。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
同时，需注意收集相关证据，如出差任务安排、辞退通知、工作交接记录等，以维护自身合法权益。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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