小工伤未认定可以仲裁吗？小工伤未认定也能申请仲裁，但有条件限制。若与单位就工伤赔偿有争议且属受案范围，可申请。不过，仲裁时举证困难，需证明劳动关系和工伤特征。建议先认定工伤，再申请仲裁，提高维权成功率。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、小工伤未认定可以仲裁吗
小工伤未认定也可以申请仲裁，但存在一定条件和限制。
如果未认定工伤，劳动者与用人单位就工伤赔偿等问题发生争议，且该争议属于劳动争议仲裁的受案范围，是可以申请仲裁的。比如双方就医疗费用、停工留薪期工资等产生纠纷，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
然而，由于没有工伤认定，在仲裁过程中可能面临较大举证困难。劳动者需自行证明与用人单位存在劳动关系，所受伤害是在工作过程中发生，符合工伤特征。若无法充分举证，仲裁请求可能不被支持。
所以，在小工伤未认定的情况下虽能申请仲裁，但为确保自身权益得到有效保障，建议先按照法定程序进行工伤认定，拿到工伤认定决定书后再申请仲裁，这样能使仲裁请求更具事实和法律依据，提高维权成功率。
二、孝感九级工伤赔偿多少钱
孝感九级工伤赔偿金额需结合具体情况计算，主要赔偿项目及计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：具体标准由湖北省规定。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
由于每个人工资水平、医疗花费等情况不同，赔偿数额存在差异。建议你提供更详细信息，以便准确计算赔偿金额。
三、协商了还要做工伤认定吗
协商后是否做工伤认定，需依具体情况判断。
若协商是在已明确工伤事实及赔偿标准下进行，且双方达成公平合理的赔偿协议并履行，可不做工伤认定。例如用人单位积极承担责任，与劳动者就赔偿金额、方式等达成一致，劳动者接受且无异议，此时不做工伤认定也能保障权益。
但存在以下情况建议做工伤认定：一是协商未达成一致，双方对工伤与否、赔偿数额分歧大，做工伤认定可明确责任和赔偿标准，为后续处理提供法律依据。二是协商虽达成协议，但劳动者发现协议显失公平，如赔偿远低于法定标准，可通过工伤认定重新确定权益。三是为避免后续纠纷，因工伤可能有潜在影响，做工伤认定能保障劳动者在病情变化等情况下的合法权益。
总之，协商后做工伤认定可增加权益保障，具体是否进行要综合考虑协商结果和实际情况。
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