认定工伤后公司如何赔偿？认定工伤后，公司赔偿分两种情况。缴纳工伤保险的，公司承担部分责任，如停工留薪期工资、部分伤残补助金；未缴纳的，承担全部工伤保险待遇。若公司拒不赔偿，员工可通过法律途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤后公司如何赔偿
认定工伤后，公司的赔偿情况分以下两种。
若公司为员工缴纳了工伤保险，公司需承担部分赔偿责任。停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇按月支付工资；若员工经劳动能力鉴定后存在伤残，公司要支付一次性伤残就业补助金。例如员工被鉴定为五级至十级伤残，与公司解除或终止劳动关系时，公司需支付相应的一次性伤残就业补助金。
若公司未为员工缴纳工伤保险，那么员工应享受的全部工伤保险待遇由公司承担。涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
公司应积极履行赔偿义务，若拒不赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
二、认定工伤公司需要赔偿吗
认定工伤后公司是否需要赔偿，要分情况来看。
若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，不过公司也需承担部分费用。一是停工留薪期内的工资福利，在此期间，公司要按原工资福利待遇按月支付给员工。二是若员工工伤导致劳动能力下降，经鉴定需安装辅助器具，在规定标准内，费用由工伤保险基金支付，超出部分可能需公司承担。三是员工因工伤致残，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，公司要支付一次性伤残就业补助金。
若公司未为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的所有赔偿项目，都将由公司承担。这意味着公司要负担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等一系列费用。
所以，认定工伤后公司可能需要承担一定赔偿责任，具体需依据公司是否缴纳工伤保险以及工伤的具体情况而定。
三、认定工伤公司不得盖章吗
认定工伤时公司并非不得盖章。通常，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时需填写工伤认定申请表并加盖单位公章。
公司盖章是其协助职工进行工伤认定的一种体现，也是履行法定义务的表现。但如果公司拒绝盖章，职工也有其他救济途径。职工或其近亲属、工会组织在规定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在这种情况下，职工需收集能证明劳动关系、事故伤害发生等相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实的情况作出工伤认定决定，并非因公司未盖章就不予认定。所以，公司盖章不是认定工伤的必要条件，只是一般流程中公司应履行的协助义务。
以上是关于认定工伤后公司如何赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
