拉伤能做到工伤认定吗？拉伤能否认定为工伤要依具体情况判断。工作时间、地点因工作原因，如搬运重物等造成的拉伤，或参加单位活动、抢险救灾中受伤，通常可认定。个人原因导致则一般无法认定，有争议可申请认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拉伤能做到工伤认定吗
拉伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
工伤认定关键在于是否符合法定情形。按照规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。若拉伤是在工作时间、工作地点，因执行工作任务导致，比如搬运重物、长时间重复劳动等工作操作中造成的，通常能认定为工伤。
职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，也视为工作原因。在此类活动中拉伤，同样可申请工伤认定。
另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即使不在常规工作场景和时间，也可视同工伤。
不过，如果拉伤是职工个人原因，如在工作时间非工作相关的打闹、做与工作无关事情导致，一般无法认定为工伤。
职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若对拉伤是否为工伤存在争议，建议及时收集相关证据，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
二、可以异地做工伤认定吗
一般情况下，工伤认定不能异地进行。根据相关法律规定，劳动者应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是因为用人单位所在地的社保行政部门对该单位的用工情况、参保信息等较为熟悉，便于调查核实。
若用人单位在注册地和生产经营地不在同一统筹地区，有不同处理方式。若已在注册地参加工伤保险，应在注册地进行工伤认定；若未在注册地参加工伤保险，则在生产经营地进行认定。
此外，对于流动性较大的行业，如建筑施工企业等，相对灵活。建筑施工企业相对固定的职工，按用人单位参保，在用人单位注册地进行工伤认定；不能按用人单位参保、建设项目使用的建筑业职工，特别是农民工，可在建设项目所在地进行工伤认定。
总之，异地做工伤认定通常不可行，但存在一些特殊情况和规定，需结合具体情形确定申请地点。
三、扣留工伤认定书违法吗
扣留工伤认定书一般属于违法行为。工伤认定书是由社会保险行政部门作出的、确认职工工伤情况的重要法律文书，具有法律效力。职工和用人单位都有权持有该认定书。
对于职工而言，工伤认定书是其享受工伤待遇的关键凭证。凭借此认定书，职工可依法申请工伤赔偿、进行劳动能力鉴定等，若被扣留，会阻碍其合法权益的实现。
对用人单位来说，扣留工伤认定书可能涉嫌侵犯职工权益。按照相关规定，用人单位有义务配合职工进行工伤认定及后续赔偿事宜，扣留认定书违背了这一义务。
若遇到工伤认定书被扣留的情况，职工可向社会保险行政部门反映，由该部门督促返还。也可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径，维护自身权益，要求返还认定书并保障自身应享有的工伤待遇。
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