认定为工伤了就有赔偿吗？认定为工伤是获赔前提，之后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若单位缴了工伤保险，部分赔偿由基金支付，单位也担部分责任；未缴则单位全担。职工可通过法律维权，但特殊情形或无法获赔。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定为工伤了就有赔偿吗
认定为工伤后，一般可获得相应赔偿，但存在一定条件和流程。
认定为工伤是获得赔偿的重要前提。职工被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级等情况，这是计算赔偿金额的关键依据。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。用人单位也需承担部分赔偿责任，如停工留薪期内的工资福利等。
不过，若用人单位未缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。如果用人单位拒绝支付，职工可通过法律途径，如申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。
但也存在特殊情况，比如工伤职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即便认定为工伤，也可能无法获得赔偿。所以，认定为工伤后通常有赔偿，但要走完相关程序，且符合规定才能顺利拿到赔偿。
二、认定为工伤公司要担责吗
认定为工伤后，公司通常需要承担一定责任。
若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但公司仍有需承担的部分。比如在停工留薪期内，公司要按原工资福利待遇按月支付员工工资；停工留薪期需要护理且单位未派人护理的，公司要支付护理费；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金。
若公司未为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用也全部由公司承担。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
总之，工伤认定后，无论公司是否缴纳工伤保险，都需承担相应责任，这是为保障员工合法权益，也是公司应尽的法律义务。
三、认定了工伤就能不上班吗
认定工伤后并非必然可以不上班。
认定工伤仅表明职工所受伤害或疾病符合工伤认定条件，可享受工伤保险待遇。是否能不上班需依据具体情况判断。
若职工因工伤需要暂停工作接受治疗，可享受停工留薪期。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定时长，特殊情况经确认可适当延长。在此期间，职工可以不上班安心治疗和康复。
然而，如果工伤伤情较轻，不影响正常工作，或者停工留薪期已满，职工就应当回到工作岗位上班。若职工无正当理由拒绝上班，用人单位有权按照规章制度进行处理。
所以，认定工伤和能否不上班没有必然联系，关键要看工伤职工的伤情以及是否处于合法的停工留薪期。
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