意外致伤可做工伤认定吗？意外致伤能否做工伤认定要依具体情况判断。在工作时间、场所因工作致伤，或前后做预备、收尾工作致伤，突发疾病48小时内死亡可视作工伤；故意犯罪等致伤除外。要符合规定条件，遇此情况及时收集证据申请认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、意外致伤可做工伤认定吗
意外致伤能否做工伤认定，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到意外致伤，应当认定为工伤。比如，员工在操作机器时因机械故障意外受伤，或在执行工作任务途中遭遇意外事故等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外致伤，也可视作工伤。例如，员工在下班前清理工作场地时不慎受伤。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
但是，如果意外致伤是由故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致，则不得认定为工伤或者视同工伤。
综上，意外致伤不一定能做工伤认定，关键要看是否符合《工伤保险条例》规定的认定条件。若遭遇此类情况，建议及时收集证据，并向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
二、意外保险要工伤认定吗
意外保险是否需要工伤认定，需根据具体情况判断。
如果是商业意外保险，通常不需要工伤认定。商业意外险是投保人自愿与保险公司订立保险合同，当被保险人遭受意外伤害，符合保险合同约定的赔付条件时，保险公司按照合同进行赔偿。被保险人只需提供意外事故的相关证明材料，如医院诊断证明、事故报告等，保险公司审核通过即可理赔。
若为工伤保险，则需要进行工伤认定。工伤保险是社会保险制度的一部分，劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，经工伤认定后，才能享受工伤保险待遇。认定为工伤需符合《工伤保险条例》规定的情形，且要按照法定程序申请认定。
总之，商业意外保险一般无需工伤认定，而工伤保险必须经过工伤认定程序，才能确定是否给予相应待遇。
三、意外险也需要工伤认定吗
意外险是否需要工伤认定，取决于意外险的类型。
如果是雇主责任险、团体意外险等商业意外险，其理赔通常不强制要求工伤认定。这些保险主要依据保险合同条款来确定理赔范围和条件。只要被保险人的意外事故符合合同约定的保障情形，提供相应的事故证明、医疗凭证等资料，即可向保险公司申请理赔。
但若是工伤保险，就必须进行工伤认定。工伤保险是国家强制实施的社会保险制度，目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。只有经过法定的工伤认定程序，被认定为工伤，职工才能享受工伤保险待遇。
所以，一般商业意外险无需工伤认定，按保险合同理赔；而工伤保险则需完成工伤认定才能获得相应保障。
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