腰疼可以认定为工伤吗？腰疼能否认定为工伤要依具体情况判断。工作时间和场所内因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、患职业病引发的腰疼可认定；自身疾病与工作无直接关联则不能。申请需准备材料，由部门判定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、腰疼可以认定为工伤吗
腰疼能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若腰疼是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致，可认定为工伤。比如搬运重物时扭伤腰部致疼，符合《工伤保险条例》规定，应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害引发腰疼，也可认定为工伤。像下班前整理工具时不慎受伤致腰疼，也满足认定条件。
患职业病引发的腰疼也可认定。如长期伏案工作患腰椎间盘突出症等职业病，有职业病诊断证明，就能认定为工伤。
然而，若腰疼是自身疾病导致，与工作无直接关联，一般不能认定为工伤。例如本身患有腰肌劳损，并非因工作原因加重病情，就无法认定。
申请工伤认定要准备相关材料，向劳动保障行政部门提出申请。最终是否认定为工伤，由劳动保障行政部门依据实际情况和相关规定判定。
二、腰椎膨出能认定工伤吗
腰椎膨出能否认定为工伤，需依据具体情况判断。关键在于该病症是否因工作原因、在工作时间和工作场所内导致。
若腰椎膨出是由工作中的事故伤害引起，比如长期从事重体力劳动、久坐等特定工作，且有证据证明工作与病症存在因果关系，那么可以申请工伤认定。申请时需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。劳动保障行政部门会根据提交的材料和实际调查情况进行认定。
然而，如果腰椎膨出是自身身体原因、非工作因素造成，或者无法证明与工作存在直接关联，通常不能认定为工伤。
所以，不能一概而论地确定腰椎膨出能否认定为工伤。职工若认为自身腰椎膨出与工作有关，应及时收集相关证据，按规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
三、要认定工伤才能鉴定吗
通常情况下，要进行劳动能力鉴定需先认定为工伤。工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤范围的行政确认。只有被认定为工伤，才具备进行劳动能力鉴定的前提条件。
因为劳动能力鉴定主要是评定工伤职工伤残等级以及生活自理障碍程度等。若职工所受伤害未被认定为工伤，那么后续基于工伤的劳动能力鉴定便失去基础。
不过，也存在特殊情况。在一些非因工伤残或因病丧失劳动能力的情形下，也可进行劳动能力鉴定，但其适用的标准和程序与工伤劳动能力鉴定不同，鉴定结果的用途也有差异，比如可能用于因病提前退休等情况。
综上，若进行工伤相关的劳动能力鉴定，需先完成工伤认定；若涉及非因工伤残或因病的劳动能力鉴定，则无需工伤认定这一环节。
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