外包工工伤公司不赔偿吗？外包工发生工伤，公司是否赔偿视情况而定。若与外包公司有劳动关系，由外包公司担责；若受雇其他主体，发包公司违规发包可能担责。外包工故意犯罪等导致受伤，无法认定工伤，公司不赔。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、外包工工伤公司不赔偿吗
外包工发生工伤，公司是否赔偿需根据具体情况判断。
若外包工与外包公司签订劳动合同，存在劳动关系，外包公司应承担赔偿责任。依据工伤保险条例，用人单位需为职工缴纳工伤保险。发生工伤后，应先申请工伤认定，认定为工伤的，可从工伤保险基金获得赔偿；若外包公司未缴纳工伤保险，其需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若外包工受雇于其他主体，要分析实际用工情况。若发包公司存在将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人的情况，发包公司可能需承担工伤保险责任。例如建筑施工企业将工程发包给无资质的包工头，包工头招用的外包工发生工伤，建筑施工企业要负责。
若外包工自身存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤，则无法认定为工伤，公司无需赔偿。
二、退休员工会被认定工伤吗
退休员工一般分两种情况来判定是否认定工伤。
第一种，已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。按照法律规定，这种情况下工作中受伤通常不能认定为工伤。他们与单位之间的权利义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。若在工作中受伤，应按照合同约定及民事侵权等相关法律规定处理，由单位根据过错程度承担相应的赔偿责任。
第二种，未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，继续在原用人单位或新用人单位工作，与用人单位形成劳动关系。在这种劳动关系下，其在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，就可以依据工伤保险相关规定认定为工伤，享受工伤保险待遇。
所以，退休员工能否被认定工伤，关键在于其与用人单位建立的是何种关系以及是否符合工伤认定的法定条件。
三、脱臼可以认定工伤事故吗
脱臼是否能认定为工伤事故，需依据《工伤保险条例》判断。一般有以下几种情形：
- 工作时间和场所内，因工作原因脱臼，可认定工伤。例如搬运重物导致关节脱臼，符合在工作时间、工作场所，因工作受伤的条件，应认定为工伤。
- 工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作脱臼，也可认定。如工作前设备调试时脱臼，属此类情况。
- 工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害脱臼，同样能认定。比如保安制止不法行为被打伤致脱臼。
- 患职业病导致脱臼，也可认定。不过这种情况较为少见。
但若因犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀导致脱臼，不能认定为工伤。发生脱臼情况后，应及时就医，由用人单位或个人按规定申请工伤认定，以确定是否属于工伤。
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