公司辞退高层怎么处理？公司辞退高层要依法定程序依规处理，无合法理由属违法解除。高层被辞退可先与公司协商补偿，协商不成申请仲裁，准备相关证据，对仲裁结果不服还能起诉。高层权益受法律保护，可通过合法途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司辞退高层怎么处理
公司辞退高层需遵循法定程序并依据相关法律规定处理。若公司无合法理由辞退高层，属于违法解除劳动合同。高层可采取以下措施：
首先，与公司进行沟通协商，要求说明辞退理由，并争取合理补偿。若协商成功，双方可签订解除劳动合同协议，明确补偿等相关事宜。
其次，若协商不成，高层可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以证明劳动关系及被辞退事实。仲裁委将根据证据和法律规定进行裁决，若裁决公司违法解除，高层有权要求继续履行劳动合同或获得相应经济赔偿。
最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律作出最终判决。
公司辞退高层应依法依规进行，高层自身权益受法律保护，通过合理合法途径可维护自身正当权益。
二、如何举报老板辞退员工
若要举报老板辞退员工，可按以下步骤进行：首先，收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作证、考勤记录、工资条、同事证言、与老板沟通的录音录像等，这些证据能有力证明劳动关系及辞退事实。其次，向劳动监察部门举报，准备好书面材料，写明被辞退员工基本信息、所在单位情况、辞退经过及诉求等，可通过邮寄或直接递交的方式提交至当地劳动监察机构。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委受理后会按法定程序审理。在举报或申请仲裁时，要确保材料真实、准确、完整，遵循相关部门的要求和流程。需注意，不同地区可能在具体程序和要求上有差异，应提前了解清楚。同时，要合理维护自身权益，避免采取过激行为，以免影响事情解决。
三、干五天被辞退有工资吗
劳动者付出劳动就应获得相应报酬。干五天被辞退，通常是有工资的。
根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要劳动者为用人单位提供了劳动，哪怕工作时间较短，用人单位也不能无故克扣工资。
若用人单位拒绝支付这五天的工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己获取工资的权利。
在实际操作中，劳动者要注意保留好能证明自己工作天数的证据，比如考勤记录、工作证、同事证言等，以便在需要时维护自身合法权益。总之，干五天被辞退，工资是应当依法支付的。
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