肋骨骨折可以认定工伤吗？肋骨骨折能否认定工伤，要依据《工伤保险条例》判断。工作时间、场所内因工作等受伤，或符合视同工伤情形，可认定或视同工伤；但故意犯罪等情况除外。需用人单位或职工申请，由社保部门调查核实后认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、肋骨骨折可以认定工伤吗
肋骨骨折是否能认定为工伤，需依据《工伤保险条例》的规定判断。
若肋骨骨折发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。
视同工伤的情况包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。若肋骨骨折符合这些情形，也可视同工伤。
但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。
要确定肋骨骨折能否认定工伤，需由用人单位或职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经调查核实后作出认定决定。
二、离职后能申请工伤认定吗
离职后可以申请工伤认定。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，即使职工已经离职，只要在规定的申请期限内，就能够申请工伤认定。申请时需准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。认定为工伤后，职工可按照法律规定享受相应的工伤保险待遇。
三、离职还能申清认定工伤吗
离职后仍可申请认定工伤。根据相关法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
也就是说，申请工伤认定的关键在于事故伤害发生时间或职业病诊断、鉴定时间，而非是否在职。只要在法定申请期限内，即使已经离职，也有权申请工伤认定。
不过，离职后申请工伤认定可能面临一些挑战。例如，需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，离职可能使收集此类材料变得困难。同时，用人单位可能因职工已离职，而在配合调查等方面不够积极。但这些困难不影响职工依法申请工伤认定的权利。职工可通过劳动仲裁、收集工资支付记录、工作证等证据来证明劳动关系。
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