工地认定工伤后如何谈赔偿？工地认定工伤后谈赔偿，可先明确包含医疗费等的赔偿项目，若伤残要鉴定等级；接着收集认定决定书等证据材料；再与单位协商，达成一致签协议；协商不成找第三方调解；调解无果申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工地认定工伤后如何谈赔偿
工地认定工伤后谈赔偿，可按以下步骤进行：
1. 明确赔偿项目：依据《工伤保险条例》，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若造成伤残，需经劳动能力鉴定确定伤残等级，对应不同赔偿标准。
2. 收集证据材料：准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、病历资料、工资收入证明等。这些材料是确定赔偿数额的关键依据。
3. 与用人单位协商：主动与用人单位沟通，阐明赔偿要求及依据。协商过程保持冷静理性，清晰表达诉求。若双方能达成一致，签订赔偿协议。
4. 借助第三方调解：若协商不成，可向工会、劳动争议调解委员会等第三方机构申请调解。第三方介入能促进双方达成赔偿协议。
5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若调解仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决赔偿数额。
二、工地工伤认定规定标准
工地工伤认定需依据相关法规，标准如下：
第一，认定范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
第二，视同工伤情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
第三，不得认定工伤情形。故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。
工地工伤认定需结合具体情况，依据上述标准准确判断。职工发生事故伤害，用人单位应及时申请工伤认定，保障职工合法权益。
三、工厂走工伤认定要多久完成
工厂申请工伤认定的时间有明确规定。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
若作出工伤认定决定需以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
所以，工厂走工伤认定一般在受理后15 - 60日内完成，但特殊情况可能会有中止等情形。
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