工作的时候脚扭伤是否需要报工伤？工作时脚扭伤能否报工伤要看具体情况，符合《工伤保险条例》规定情形可报。如工作中因履职、做预备或收尾工作扭伤属工伤。报工伤可获救治与补偿，有流程要求，不确定时可咨询单位或社保机构。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工作的时候脚扭伤是否需要报工伤
工作时脚扭伤是否报工伤需根据具体情况判断。若符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，报工伤可保障自身权益。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作时脚扭伤若因履行工作职责所致，如在工作场地正常作业、搬运物品等过程中扭伤，属于此类情况。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤，比如工作前后整理工具、打扫工作区域时扭伤脚。
报工伤可获得医疗救治和经济补偿，减轻个人医疗费用负担。不过，报工伤有一定流程和要求，需及时向单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
若脚扭伤符合工伤认定条件，建议报工伤；不确定时，可咨询单位人事部门或当地社保机构。
二、工伤住院超过30天,怎么申请认定
工伤住院超过30天申请认定分不同主体情况处理：
-用人单位申请：正常情况下，单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若超过30天申请，需有特殊情况并经社会保险行政部门同意延长申请时限。超过该期限未申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
-职工一方申请：用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。按要求填写并提交申请后，社会保险行政部门会根据情况展开调查核实，一般在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内可作出。
三、公司解除劳动合同九级工伤怎么赔偿
公司解除九级工伤员工的劳动合同，赔偿分两部分。
一是工伤待遇赔偿。根据相关法律，九级工伤员工可获一次性伤残补助金，标准为本人九个月工资。劳动合同解除时，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省级人民政府规定。
二是解除合同赔偿。若公司合法解除，需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工应及时与公司沟通赔偿事宜，协商不成可收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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