实习生能申请工伤认定吗？实习生申请工伤认定分情况。一般与实习单位是民事关系，不适用《工伤保险条例》。通过学校安排实习受伤，可依《民法典》索赔，学校有过错也担责。部分地区允许特定实习生参保，可走工伤认定流程获待遇。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、实习生能申请工伤认定吗
实习生能否申请工伤认定需分情况来看。
一般情况下，实习生与实习单位未建立劳动关系，不适用《工伤保险条例》认定工伤。实习生与实习单位之间多是基于实习协议形成的民事关系。但在特定情形下，实习生可获得类似工伤的赔偿。
如果实习生是通过学校安排到单位实习，在工作过程中受伤，虽不能认定为工伤，但可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求实习单位承担赔偿责任。若学校在实习安排等方面存在过错，也需承担相应责任。
另外，部分地区出台了相关政策，允许特定类型的实习生参加工伤保险。在此类地区，已参加工伤保险的实习生在工作中遭受事故伤害或患职业病的，可按照《工伤保险条例》规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。
所以，实习生通常不能直接申请工伤认定，但可通过其他途径获得赔偿，并且部分地区有特殊政策可保障实习生权益。
二、试用期员工工伤怎么赔偿
试用期员工与正式员工一样，受《工伤保险条例》保护，享受同等工伤待遇。赔偿流程和标准如下：
首先是工伤认定。用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
赔偿项目根据不同情况而定：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
若用人单位未为试用期员工缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。
三、是工伤但没有等级怎么办
即使工伤未评上等级，受伤职工仍可享受相应工伤待遇。
治疗工伤的医疗费用和康复费用，从工伤保险基金支付，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。
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