无劳动合同可以认定工伤吗？无劳动合同也能认定工伤，劳动关系是认定前提，并非仅靠合同证明。可通过工资记录、工作证等证明劳动关系。申请时要准备相关材料，向社保部门提出申请，审核后确属工伤可享待遇。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、无劳动合同可以认定工伤吗
无劳动合同也可以认定工伤。根据相关法律规定，劳动关系是认定工伤的前提，但并非只有劳动合同才能证明劳动关系。
如果没有劳动合同，可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
申请工伤认定时，需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
职工或其近亲属应在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。一旦确认属于工伤，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。
二、物业变更会影响工伤认定吗
物业变更通常不会影响工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，核心要素是职工与用人单位存在劳动关系，以及事故是否符合工伤认定情形。
劳动关系是认定工伤的关键。只要职工与用人单位的劳动关系明确，即使物业发生变更，只要能证明在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合其他工伤认定情形，就具备申请工伤认定的基础。例如，员工在工作岗位上操作机器受伤，不管物业是否变更，都不影响其工伤认定申请。
工伤认定部门主要审查的是事故本身与工作的关联性，以及劳动关系的真实性。物业变更属于企业运营或管理方面的变动，不改变职工与用人单位之间的权利义务关系，也不影响事故的性质和事实。所以，物业变更一般不会对工伤认定产生实质性影响。职工可按照正常程序，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
三、误工费和工伤工资能双赔吗
误工费和工伤工资能否双赔，要分情况来看。
在民事侵权与工伤竞合的情况下，部分地区支持双赔。因为误工费是基于侵权责任产生，是对受害人因侵权行为导致无法工作而减少收入的赔偿；工伤工资则是基于工伤保险关系，是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，用人单位应支付的工资福利待遇。二者性质不同，从理论上可以分别主张。
然而，也有部分地区不支持双赔。依据损失填平原则，受害人不能因受伤而获得超出其实际损失的赔偿。若受害人已通过工伤赔偿获得了工伤工资，再获得误工费赔偿，可能会导致其获得的赔偿超过实际减少的收入，所以这些地区会进行相应扣减。
在司法实践中，不同地区的法院对于该问题的判决存在差异。当事人遇到此类情况，应详细了解当地的司法政策和相关规定，并收集好证据，以维护自身合法权益。
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