一般工伤认定有时效吗？一般工伤认定有时效。单位应在事故伤害或确诊职业病30日内申请，特殊情况经同意可延；未按时申请，费用单位担。职工等可在1年内直接申请。超时效或不被受理，双方都要重视及时申请。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、一般工伤认定有时效吗
一般工伤认定是有时效的。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过上述规定的时效，社会保险行政部门可能会不予受理工伤认定申请，职工将无法通过工伤认定程序获得工伤保险待遇。所以，无论是单位还是职工一方，都应重视工伤认定的时效规定，及时申请工伤认定。
二、腰间盘突出认定工伤吗
腰间盘突出能否认定为工伤，需视具体情况判断。
若腰间盘突出是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致，或在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害引发，可认定为工伤。比如搬运工人在搬运重物过程中突然扭伤腰部，经诊断为腰间盘突出，就符合工伤认定条件。
此外，若腰间盘突出是患职业病所致，也能认定为工伤。不过，需有职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，且该职业病要在国家规定的职业病分类和目录范围内。
但如果腰间盘突出是由自身身体机能退化、长期不良生活习惯等非工作原因引起，一般不能认定为工伤。
要进行工伤认定，需向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，由其根据具体情况进行判定。
三、腰椎扭伤能认定工伤吗
腰椎扭伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若腰椎扭伤发生在工作时间和工作场所内，是因工作原因导致，一般可认定为工伤。例如，搬运重物、长时间弯腰劳作等工作行为直接引发腰椎扭伤，通常符合工伤认定条件。
在工作时间前后，于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，造成腰椎扭伤，也可能被认定为工伤。比如，工作前准备工具、工作结束后清理场地时扭伤腰椎。
若在工作时间和工作岗位，突发疾病导致腰椎扭伤，只有在经抢救无效死亡等符合视同工伤的情形下，才会被认定。
此外，若因犯罪或者违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或者自杀等情形造成腰椎扭伤，则不能认定为工伤。
要认定工伤，需由用人单位或劳动者向相关部门提出申请，并提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，经审核后确定是否属于工伤。
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