认定工伤后一定有等级吗？认定工伤后不一定有等级。工伤认定确认是否属工伤范畴，劳动能力鉴定对工伤职工进行等级鉴定。一些轻微工伤未影响劳动能力，就无法评定等级。无论有无等级，工伤职工都可享相应待遇。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤后一定有等级吗
认定工伤后不一定有等级。
工伤认定与劳动能力鉴定是两个不同程序。工伤认定是确认职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴，只要符合《工伤保险条例》规定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可认定为工伤。
劳动能力鉴定则是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。即使被认定为工伤，职工伤情也可能未达到可评定伤残等级的标准。例如一些轻微皮外伤、短期的身体不适等，经治疗后能很快恢复正常工作生活，并未对劳动能力造成明显影响，这种情况就可能无法评定伤残等级。
不过，无论是否评定上等级，认定为工伤的职工都可享受相应工伤待遇。未达等级的，可获得医疗费用报销、停工留薪期工资等；评定上等级的，除上述待遇外，还可根据等级获得一次性伤残补助金等其他待遇。
二、认定工伤了要通知本人吗
认定工伤后需要通知本人。根据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
工伤认定关乎职工切身利益，通知本人是保障其知情权和相关权益的必要程序。职工可依据工伤认定结果，进一步进行劳动能力鉴定等后续流程，以确定应享受的工伤保险待遇。若职工未收到工伤认定结果通知，可能影响其主张权益。
若职工未接到通知，可主动联系负责工伤认定的社会保险行政部门，了解认定进展和结果。单位也有义务协助职工处理工伤认定事宜，若单位未履行相应义务，职工可通过合法途径维护自身权益。总之，通知本人是工伤认定程序中的重要环节，有助于保障职工合法权益和工伤认定工作的顺利进行。
三、认定工伤劳动合同要收吗
认定工伤时，劳动合同并非一定要被收取。
在工伤认定过程中，劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要凭证。社会保险行政部门在审查材料时，通常会查看劳动合同原件，但一般不会收取。他们会对合同进行查验、复印，留存复印件作为认定依据，原件在查验后会返还给当事人。
不过，如果劳动合同存在一些特殊情况，比如需要进一步核实其真实性、完整性等，社会保险行政部门可能会暂时收取劳动合同进行调查，但这不是普遍做法。而且，即便没有劳动合同，只要能通过其他材料证明劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，也不影响工伤认定。若劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生争议，还可以通过劳动仲裁来确定劳动关系，之后再进行工伤认定。
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