公司是否有义务出工伤认定？公司有义务协助员工进行工伤认定。单位应在规定期限内向社保部门提出申请，若未及时申请，要承担相关费用。员工或其近亲属、工会组织也可在一定时间内直接申请，公司主动申请可保双方权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司是否有义务出工伤认定
公司有义务协助员工进行工伤认定。依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若公司未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着，若公司不及时申请工伤认定，可能面临自行承担员工工伤费用的风险。
此外，若公司未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，公司有义务主动为员工申请工伤认定，以保障员工权益和自身合法合规运营。
二、广东清远怎样认定十级工伤
在广东清远认定十级工伤，需遵循相关法规和流程。
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
认定时需提交材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等。
十级工伤的判定有具体标准，如符合“身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”“四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍”等情况，可认定为十级。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。作出工伤认定决定需以司法机关或有关行政主管部门结论为依据的，在尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。最终社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定期限内作出工伤认定的决定。
三、共同用工如何认定工伤赔偿
共同用工情形下认定工伤赔偿，需综合多方面考量。
首先要明确劳动关系，判断劳动者与各用工主体是否形成事实劳动关系或书面劳动合同关系。这是认定工伤的基础，若存在劳动关系，才可能进入工伤认定程序。
接着依据《工伤保险条例》规定，看是否符合工伤认定条件。即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。
确定工伤后，关于赔偿责任主体，若多个用工主体之间有明确约定的，按照约定承担赔偿责任。若没有约定，根据各自过错程度承担相应责任。若难以区分过错大小，可按照公平原则由各用工主体共同承担赔偿责任。
此外，劳动者需及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会根据实际情况进行调查核实，作出工伤认定决定。
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