没工作能申请工伤认定吗？没工作一般不能申请工伤认定，因工伤认定以劳动关系为前提。不过有特殊情况，如个人临时提供劳务受伤，能证明劳务关系且符合情形，可通过民事诉讼索赔；退休返聘人员受伤，可依民事法律要求单位担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没工作能申请工伤认定吗
没工作一般不能申请工伤认定。工伤认定是基于劳动关系存在为前提。工伤指劳动者在从事职业活动或与职业相关活动时，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。
若没有工作，意味着不存在与用人单位的劳动关系，也就缺少申请工伤认定的基础条件。不过，存在一些特殊情况，如个人在为单位临时提供劳务过程中受伤，虽无正式劳动关系，但能证明与单位有事实上的劳务关系，且符合工伤认定情形，可尝试通过民事诉讼等途径要求单位承担相应赔偿责任，但这并非传统意义的工伤认定。
还有，若退休人员被返聘到单位工作，在工作中受伤，一般也无法进行工伤认定，不过可以依据民事法律规定，要求单位按过错承担赔偿责任。所以，通常没工作无法申请工伤认定，但要结合具体情况判断赔偿途径。
二、没交社保可以认定工伤吗
没交社保也能认定工伤。根据法律规定，劳动关系是认定工伤的关键前提，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，即使单位未缴纳社保，发生符合条件的事故伤害或职业病，依然可以申请工伤认定。
劳动者申请工伤认定需按一定程序进行。要在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理后，会根据具体情况进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。
若认定为工伤，本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。这保障了劳动者在未参保情况下，依然能获得相应的工伤赔偿。所以，未交社保不影响工伤认定，劳动者的权益受法律保护。
三、没保工伤可以工伤认定吗
没保工伤也可以申请工伤认定。工伤保险是用人单位应为职工缴纳的社会保险之一，但未缴纳工伤保险并不影响职工进行工伤认定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可以被认定为工伤。若经认定属于工伤，用人单位未缴纳工伤保险的，职工应享受的工伤保险待遇由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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