仲裁可以申请工伤认定吗？仲裁不能申请工伤认定，工伤认定应向社会保险行政部门提出。单位、工伤职工等可在规定时间内申请，特殊情况经同意申请时限可延长。仲裁用于解决劳动争议，有劳动关系争议可先仲裁再认定工伤。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、仲裁可以申请工伤认定吗
仲裁不可以申请工伤认定。工伤认定需向社会保险行政部门提出，这是法定的负责工伤认定的主体。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
而仲裁主要用于解决劳动争议，如因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。若在工伤认定过程中，双方对劳动关系存在争议，可先通过仲裁确定劳动关系，再进行工伤认定。总之，申请工伤认定要找社会保险行政部门，而非通过仲裁程序。
二、痔疮和肛裂能认定工伤吗
痔疮和肛裂一般情况下不能认定为工伤。工伤认定需符合法定条件，依据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；患职业病等情形可认定为工伤。
痔疮和肛裂通常是由于个人生活习惯、身体机能变化等因素引发的疾病，并非因工作原因直接导致的事故伤害。而且它们也不在国家规定的职业病目录范围内。
不过，若能证明这两种病症是因工作环境、工作强度等特定工作因素直接导致的，比如长期处于久坐、久站的工作状态，且这种工作状态是该岗位常态，有明确证据表明两者存在直接因果关系，也有可能认定为工伤。此时，需提供详细的医学诊断证明、工作环境和工作内容相关证据等，按工伤认定程序申请认定。
三、中暑可以申请认定工伤吗
中暑能否申请认定工伤需分情况来看。
在高温环境下从事职业活动中暑的劳动者，符合一定条件可被认定为工伤。根据相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。高温作业中暑属于因工作原因导致的伤害，若劳动者是在高温环境中作业时中暑，且被职业病诊断机构诊断为职业病，可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。经认定后，可享受工伤保险待遇。
不过，如果中暑并非发生在工作时间和工作场所内，或者与工作无直接关联，例如在日常生活中中暑，则不能认定为工伤。
劳动者怀疑自己中暑属于工伤，应及时就医并要求医疗机构出具诊断证明。同时，需向当地职业病诊断机构申请职业病鉴定。若被认定为职业病，准备好相关材料向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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