做完工伤认定后还需要做什么？做完工伤认定后，一般按以下步骤进行：一是劳动能力鉴定，由相关人员申请并提供资料；二是依鉴定结果结合法规确定赔偿项目与金额；三是与用人单位协商赔偿；四是协商不成可仲裁，不服仲裁结果可诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、做完工伤认定后还需要做什么
做完工伤认定后，通常还需按以下步骤进行：
第一，劳动能力鉴定。若工伤职工经治疗伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定。此鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结论是确定工伤待遇的重要依据。
第二，确定赔偿项目与金额。依据劳动能力鉴定结果，结合《工伤保险条例》等相关法律法规，明确具体赔偿项目与金额。赔偿项目可能涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
第三，协商赔偿事宜。与用人单位就赔偿进行协商。若单位投了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若未投保，相关费用由单位承担。
第四，申请劳动仲裁或提起诉讼。若协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，借助法律途径维护自身合法权益。
二、做伤残鉴定必须要工伤认定吗
做伤残鉴定不一定要先进行工伤认定，需依据具体情况判断。
如果是因工伤导致的伤残，做伤残鉴定通常要先进行工伤认定。工伤认定是确定伤害是否属于工伤范畴的法定程序，只有被认定为工伤，后续才能按照工伤赔偿的相关标准和流程，进行劳动能力鉴定（即工伤伤残鉴定），进而获得相应的工伤保险待遇。
如果是其他原因造成的伤残，如交通事故、医疗事故、故意伤害等，就无需进行工伤认定。这种情况下，可以直接向有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定，依据鉴定结果通过民事诉讼等途径要求致害方承担赔偿责任。
所以，做伤残鉴定是否要工伤认定，取决于伤残的成因，工伤导致的伤残需先认定工伤，非工伤原因造成的则不需要。
三、包工头雇佣的工人能否认定工伤
包工头雇佣的工人能否认定工伤，需分情况来看。
通常情况下，包工头不具备用人单位主体资格，其雇佣工人形成的是劳务关系而非劳动关系，一般不能直接认定工伤。但存在特殊情况，根据相关规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
举例来说，如果建筑公司将工程转包给没有资质的包工头，包工头雇佣的工人在工作中受伤，工人虽与建筑公司无直接劳动关系，但建筑公司要承担工伤保险责任，工人可以申请认定工伤。
所以，包工头雇佣的工人一般不能直接认定工伤，但在符合上述转包、分包等特定情形时，可由具备用工主体资格的承包单位担责，工人可按规定申请工伤认定。
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