单位提出工伤认定都需要什么材料？单位提出工伤认定需准备《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明材料、单位营业执照副本复印件。若有特殊情形，如职工死亡、因履行职责受暴力伤害等，还需分别提交相应证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位提出工伤认定都需要什么材料
单位提出工伤认定需准备以下材料：
1. 《工伤认定申请表》，该表应详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，这是确定职工与单位存在劳动关系的重要依据。
3. 医疗机构诊断证明材料，需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以证明职工受伤或患病情况。
4. 单位营业执照副本复印件，用于证明用人单位的合法经营资格。
5. 若属于下列情形，还应分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。
二、单位申请的工伤认定书多久能下来
单位申请工伤认定后，工伤认定书出具时间有相关规定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
若作出认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
用人单位、工伤职工或其近亲属等应及时关注认定进度，若在规定时间内未收到工伤认定书，可联系社会保险行政部门咨询原因。
三、单位未按时申请工伤认定会处罚么
单位未按时申请工伤认定，会面临一定后果。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请。
若单位未在规定期限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着，从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日期间，本应由工伤保险基金支付的费用将全部由单位承担，包括医疗费、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。
虽然条例未明确提及行政处罚，但单位不履行及时申请义务，可能面临职工的法律追究和劳动行政部门的监管压力。所以，单位应依法及时为职工申请工伤认定，保障职工合法权益，避免自身承担不必要的费用和法律风险。
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