工伤认定标准1-10级骨折？工伤认定标准里，1-10级骨折有不同界定，从一级极重度智能损伤等极严重后果，到十级骨折愈合后无或轻度功能障碍。不过，具体工伤等级需专业劳动能力鉴定委员会根据医疗资料和实际情况评定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定标准1-10级骨折
工伤认定标准中，1 - 10级骨折有不同的界定：
1. 一级：极重度智能损伤等有骨折相关情形，一般是骨折引发严重并发症致生活完全不能自理等极严重后果，极为少见。
2. 二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，骨折影响到重要器官功能且难以恢复等可能认定为此级。
3. 三级：存在特殊医疗依赖，骨折影响肢体主要关节功能，造成严重活动受限等。
4. 四级：中度智能损伤等，骨折伴有长期需要特殊医疗处置，影响肢体部分主要功能。
5. 五级：双拇指完全缺失或无功能等，骨折致使手部、足部等关键部位部分功能严重丧失。
6. 六级：一侧踝以下缺失等，骨折导致肢体部分结构和功能明显受损。
7. 七级：一拇指指间关节离断等，骨折影响手指、脚趾等部位部分关节功能。
8. 八级：脊椎压缩骨折，前缘高度减少1/2以上者等，骨折影响脊柱稳定性或肢体部分关节活动功能。
9. 九级：两个以上横突骨折等，骨折未严重影响关节功能，但对身体活动有一定限制。
10. 十级：身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，如轻微的手指、脚趾骨折等。
需注意，具体工伤等级需专业劳动能力鉴定委员会依据详细医疗资料和实际情况评定。
二、工伤赔偿中的工资认定怎么算
工伤赔偿中的工资认定计算方式因赔偿项目而异。
停工留薪期工资，按职工原工资福利待遇计算。这里的原工资，通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前正常出勤月的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。一般以该职工受伤前十二个月的平均月缴费工资来确定；若工作不满十二个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
一次性伤残补助金、伤残津贴等，以本人工资为计算基数。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百，按统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；若低于统筹地区职工平均工资百分之六十，按统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
生活护理费方面，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
三、工伤认定标准1-10级上海
上海工伤认定1 - 10级标准依据国家《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，以下为各级大致情况：
1. 一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。比如极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级。
2. 二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。如重度智能损伤、三肢瘫肌力3级。
3. 三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍。例如偏瘫肌力3级、截瘫肌力3级。
4. 四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍或无生活自理障碍。像中度智能损伤、单肢瘫肌力≤2级。
5. 五级：器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。如一侧前臂缺失、一手功能完全丧失。
6. 六级：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。比如单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失。
7. 七级：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。如一手除拇指外，其他2 - 3指近侧指间关节离断。
8. 八级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。如一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断。
9. 九级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。比如两个以上横突骨折。
10. 十级：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍。
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