劳动法规定工伤工资发放规定？劳动法及相关法规对工伤工资发放有规定，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况可延长。评定伤残等级后按规定享受待遇，单位未支付可协商或走法律途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法规定工伤工资发放规定
根据劳动法及相关法规，工伤工资发放有明确规定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未按规定支付工伤工资，职工可与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。职工要注意收集劳动合同、医疗证明、工资发放记录等相关证据，以便在需要时证明劳动关系和工资待遇情况。
二、劳动法规定员工工伤赔偿标准
劳动法未明确工伤赔偿标准，该标准主要由《工伤保险条例》规定。
首先是医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
然后是伤残待遇，根据劳动能力鉴定等级支付一次性伤残补助金。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月等。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
此外，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
三、劳动关系认定了是否就是工伤
劳动关系认定并不等同于工伤认定。
劳动关系是劳动者与用人单位之间存在的一种雇佣关系。认定劳动关系主要看双方是否符合主体资格，劳动者是否接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动，劳动是否属于用人单位业务组成部分等。而工伤认定是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经法定程序被认定为工伤的情况。
要认定为工伤，需满足一定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情形，一般可认定为工伤。
所以，即使劳动关系被认定，也不意味着就是工伤，还需结合具体情况，依据《工伤保险条例》规定的工伤认定条件和程序进行判断。
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