工伤意外险误工费怎么算？工伤意外险误工费计算方式：停工留薪期原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，可延长不超12个月；不同伤残等级支付方式和标准不同；治疗工伤生活不能自理需护理，单位负责，未派人护理按当地护工报酬算。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤意外险误工费怎么算
工伤意外险误工费计算方式如下：
首先，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里的工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其次，如果职工因伤致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，之后按照伤残等级从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
再者，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位在难以安排工作的情况下支付，标准分别为本人工资的70%、60%。
此外，在职工治疗工伤期间，存在生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，护理费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
二、工伤意外险是怎么赔付
工伤意外险赔付流程如下：
首先是认定环节。发生工伤事故后，用人单位或劳动者应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，认定部门经调查核实后，作出是否属于工伤的认定决定。
其次是鉴定阶段。被认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔付金额的重要依据。
最后是赔付。依据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，结合工伤意外险合同条款进行赔付。赔付项目一般包含医疗费用补偿，用于报销因工伤产生的合理医疗开支；伤残补助金，根据伤残等级按一定标准支付；若因工伤导致身故，还会有一次性工亡补助金等。具体赔付标准和范围依不同保险合同而定，用人单位或劳动者应仔细研读合同条款，确保权益得到保障。
三、工伤意外保险有误工费吗
工伤意外保险是否包含误工费，需视具体情况而定。
若工伤职工被认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，此阶段可视为类似“误工费”的保障。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
从工伤意外保险角度，如果该保险条款中有明确约定对因工伤导致的误工损失进行赔偿，那么会按照约定支付误工费；若条款未提及，则不会支付。不同保险公司和保险产品的条款内容存在差异，关键在于所购保险合同的具体约定。
职工发生工伤后，应及时了解所在单位购买的工伤意外保险具体内容，同时依据工伤保险相关法律法规维护自身合法权益，确保在工伤期间获得应有的补偿与保障。
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