工伤认定9级伤残赔几个月工资？工伤认定为9级伤残，赔偿涉及多方面。一次性伤残补助金为9个月本人工资，本人工资有计算标准。解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准各地不同。申请赔偿要按程序，遇纠纷可协商、仲裁或诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定9级伤残赔几个月工资
工伤认定为9级伤残，赔偿涉及多方面，各部分对应不同月数工资。
从一次性伤残补助金来看，依据工伤保险相关规定，9级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准差异较大，有的地区可能是几个月上年度职工月平均工资。
需注意，申请赔偿要按法定程序进行，先认定工伤，再做劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果索赔。遇到纠纷，可通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。
二、工伤公司拖延时间赔偿怎么认定
认定工伤公司拖延赔偿，可从以下方面着手。
确认工伤认定程序是否完成。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若公司未在规定时间申请，职工或其近亲属、工会组织可自行申请。若公司在此阶段拖延不提交申请材料等，导致认定时间延长，属于拖延行为。
关注劳动能力鉴定环节。在工伤认定后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是赔偿的重要依据。若公司故意不配合提供相关材料，或者阻止职工进行鉴定，造成鉴定时间延迟，可认定为拖延。
查看赔偿协商过程。公司与职工就赔偿事宜进行协商时，若公司以各种理由，如需要再研究、等待领导审批等，长时间不给出明确的赔偿方案或拒绝协商，也属于拖延赔偿。
若公司拖延赔偿，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
三、工伤认定办理通过了之后怎么办
工伤认定办理通过后，可按以下步骤进行：
第一，进行劳动能力鉴定。如受伤严重影响劳动能力，需在工伤认定结论书生效后，向劳动能力鉴定委员会提出申请。由该委员会安排时间和地点，组织专家对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
第二，确定赔偿项目和金额。根据鉴定结果，结合《工伤保险条例》及当地相关规定，确定赔偿项目和标准。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
第三，与用人单位协商赔偿。明确赔偿项目和金额后，可与用人单位协商赔偿事宜。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担；若未缴纳，全部赔偿由用人单位承担。
第四，协商不成可申请仲裁或诉讼。若与用人单位协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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